ما همچنان در حال بررسی حوزه هایی هستیم که مفهوم سازمان مستقل غیرمتمرکز، Decentralized Autonomous Organization، بر آن ها اثر خواهد گذاشت و می دانیم همچنان بسیاری از صنایع وجود دارند که تحت تاثیر آن قرار خواهند گرفت.

غوغای بلاک چین و ارزهای دیجیتال به این زودی ها به پایان نمی رسد. همانطور که افراد بیشتری با فناوری‌های انقلابی در فضای دیجیتال آشنا می‌شوند، پیشرفت‌های جدیدی بر روی این فناوری‌ها نیز ارائه می‌شود. در چند سال گذشته، صنایع DeFi و NFT سطوح بسیار زیادی از رشد را تجربه کرده‌اند و در حال حاضر، متاورس‌ها و Web3 فناوری‌هایی هستند که فضای دیجیتال را رونق بخشیده‌اند.

هنوز مشخص نیست که این فناوری‌ها ما را به کجا می‌برند، اما ما مطمئن هستیم که ارزش زیادی برای ما دارد. در همگرایی Web3 و NFT، بسیاری از پلتفرم‌ها به دنبال استفاده از فناوری و زیرساختی برای غیرمتمرکزتر کردن، ساختارمندتر و جامعه محورتر کردن اکوسیستم NFT هستند.

DAO یکی از اختراعات مهمی است که سیستم های فعلی حاکمیت را به چالش می کشد. با استفاده از NFTها، DAO دیدگاه ما را در مورد نحوه اداره سازمان‌ها و سیستم‌ها تغییر می‌دهند و به این ایده که شکل بهینه حکمرانی، ارتباطی با ساختارهای سلسله مراتبی ندارد اعتبار بیشتری می‌دهند.

به کمک مسائلی که رشد سازمان‌ها را محدود می‌کند و مانع از این می‌شود که کارگزاران احساس کنند عضوی از یک تیم هستند، می‌توانید ببینید چرا نیاز به سازمان‌ مستقل غیرمتمرکز که مشارکت اجتماعی را تقویت می‌کند بسیار مهم است.

آیا در سازمان فعلی شما چیزی وجود دارد که اگر به شما فرصت داده شود بخواهید آن را  تغییر دهید؟ رهبری؟ ساختار؟ سیستم پرداخت؟ اگر سازمان فعلی شما بتواند به شما کمک کند تا با کاهش اختلاف بین مدیران و کارکنان، احساس کنید که عضوی معتبرتر از تیم هستید چه؟ یا بهتر است بگوییم: اگر بخشی از مدیریت سازمان خود باشید چه؟ بنظر جالب می آید؟ این چیزی است که ما در اینجا بحث خواهیم کرد.

درک مفهوم سازمان مستقل غیرمتمرکز

از نام آن به تنهایی، احتمالاً می توانید ایده ای از چیستی یک سازمان مستقل غیرمتمرکز دریافت کنید. DAO سازمانی است که بر یک ماموریت خاص متمرکز است و اعضای آن با هماهنگی و بر اساس مجموعه قوانین مشترک کدگذاری شده بر روی یک بلاک چین کار می‌کنند. هدف اصلی سازمان مستقل غیرمتمرکز کمک به ریشه کن کردن یک مسئله مهم در بسیاری از سازمان های مرسوم است، مسئله کارفرما-کارگزار(principal-agent).

سازمان‌ها احتمالا در مسیر تکامل خود به نیروهای بیشتری نیاز خواهند داشت، اما همانطور که عبارت معروف انگلیسی می گوید، two’s company; three’s a crowd، با آمدن هر فرد جدیدی که به تیم می‌پیوندد، احتمالاً تفاوت‌هایی در علایق، اولویت‌ها و اهداف وجود خواهد داشت. این امر اغلب منجر به انتخاب های خودخواهانه طرفین می‌شود. DAO ها با به وجود آوردن یک سیستم غیرقابل اعتماد از این مشکل جلوگیری می‌کنند و نیاز به رهبری متمرکز را از بین می‌برند.

چند معیار وجود دارد که یک شرکت قبل از اینکه بتواند به عنوان یک سازمان مستقل غیرمتمرکز در نظر گرفته شود باید رعایت کند. قوانین و سیاست‌های حاکم بر شرکت باید به‌عنوان یک قرارداد هوشمند روی یک بلاک چین تنظیم شوند. این امر به رفع نیاز به یک مرجع مرکزی کمک می‌کند و همچنین از تصمیم‌گیری هر طرفی که تصمیم وی با هدف اولیه سازمان متفاوت است جلوگیری می‌کند. خزانه سازمان باید فقط با رضایت کل گروه یا حداقل درصد از پیش تعریف شده‌ای،  قابل دسترسی باشد.

یک سازمان مستقل غیرمتمرکز چگونه کار می کند؟

هر DAO بر سه چیز اصلی استوار است:

• قراردادهای هوشمند 
• مجموعه قوانین شناخته شده برای همه اعضا
• توکنی که می تواند در سیستم برای پاداش خرج شود

قرارداد هوشمند، قوانین و مقررات DAO را در بر می‌گیرد، شامل فهرستی از اعضای آن، میزان سرمایه گذاری، اکثریت سهامداران، گردش کار و مکانیسم پاداش. دو جنبه دیگر به این جنبه مهم بستگی دارد، زیرا یک قرارداد هوشمند معیوب پروژه را در معرض خطر قرار می دهد. هر گونه ارتقاء به رای همه اعضای سازمان نیز نیاز دارد.

توکن در تخصیص حقوق و مشوق ها به اعضای سازمان بسیار مفید است. DAO همه  اعضا را در انجام مأموریت خود درگیر می‌کند، اما اعضا بر اساس مقادیر و سرمایه  ورودی متفاوت، سطوح مختلفی از مزایا دارند.

منبع:

https://cointelegraph.com/news/dao-is-the-major-concept-for-2022-that-will-disrupt-many-industries